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2015-03-22 21:54:39|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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有钱大家赚 - 老牛 - 老牛的博客
 这是近日媒体报道的万科人事制度改革新举措,即把员工变成“合伙人”。这个改革是源于万科高层辞职事件,万科实行的最新人事改革举措。到报道截止万科2500多个骨干持有了万科4%的股票,虽然很少,但是也是万科第二大股东了。同时对于2500名骨干以外的其他员工则采用项目跟投制度,员工可以自愿跟投自己的项目也可以跟投其他项目。解决了员工与企业同命运共呼吸问题。实际上,实行员工持股,并不是万科开始,国内电商马云就是先行者。但是严格讲员工持股并不是我们专利,早在上世纪五十年代西方私企早就开始实行“员工持股”计划。资本家很清楚,老板一人持股,工人只是打工,企业好坏与他无关,因此企业员工消极怠工,没有积极性,甚至破坏机器设备,聪明的老板于是拿出部分股份分给员工,虽然微不足道,但是员工的身份却变了,他成了企业一份子,企业好坏与他息息相关,他能不关心吗?这也应了一句商场格言:钱是赚不完的,有钱大家赚。但是,不是每个老板都能想得通的!很多老板就是吃“独食”的货。
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